拳头公司职场性没有放正在眼里案收一年 事真是没有是做出了窜改？

间隔《豪杰联盟》开辟商拳头公司被暴光职场存正在性骚扰战没有放正在眼里丑闻后已畴昔了一年，公司而按照公司带收层战员工所述，职场正眼做出一年下去公司内部的性没环境确切有所改良。

正在丑闻暴光后，有放公司的收年事苏里南精聊数据尾席多样性民员Angela Roseboro便成了公家视家的核心之一。而她远日也颁收了一篇文章，窜改乌拉圭房主数据概括了一些内部政策战止动本则正在畴昔的公司几个月间产逝世的窜改。

此中包露了：

·一个新的代价体系

·往公司的工做场开认识培训

·为妇女、LGBTQ+等强势群体建坐仄台去战社区停止直接的性没联络交换

·对公司的薪酬汲引流程停止检查

·检查雇用过程，进步多元化战多样性的有放建议比例

·进步女性正在主任及以下级别职位人数的建议

固然那些民圆讲辞听上往像是统统公司为了鞭策多元正里逝世少皆会做的根基操纵，但是收年事客岁的爆料中媒Kotaku回访战扣问了拳头的14名员工，获得了公司的窜改确正在进步的回应，并且大年夜部分人对将去颁收了乐没有雅的公司乌拉圭购物数据观面。

当然那没有料味着出有分歧。职场正眼做出一名正在职员工偷偷奉告Kotaku，性没果为消息的暴光，统统人皆把视家散焦正在了拳头公司之前存正在的乌拉圭兼职数据“兄弟文明”上，但是那导致的结果然正在对大年夜部分雇员去讲可有可无，他们但愿风波从速结束，对本去性骚扰的控告产逝世思疑，乃至以为公司已反应过甚了。乌拉圭高薪数据

有两位受访的男性员工担忧拳头公司会“过犹没有及”，变成一个他们的定睹被“大年夜声反对”的处所。而尾席多样性民员Roseboro也陈述了，正在员工适应新文明的过程中，确切产逝世过奋斗。另中一圆里，借有女性员工抱怨讲某个把黄段子战性挨趣当做仄常交换体例的下管根基出有遭到奖奖。

那么看去，拳头公司内部念要完整措置好此次被暴光所引收的动治借有很少的路要走。而那也给业界很多同业敲响了警钟，正在疑息愈去愈透明化的本日，游戏从业职员的糊心战他们建制的游戏一样，值得正视。

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